提高生产力和员工敬业度

优化你的团队表现

优化你的团队表现

员工的声音对于确保业务的持续成功至关重要. 倾听员工的意见,让他们参与决策,这是很重要的,否则你可能会错过你曾经拥有的最好的资产.

一个男人的后视图,看着一堵满是草图的墙

通过创新和你的员工来提高

你最大的资产是公司内部的人才. 当你反思你的新业务和经营环境时, 考虑你的员工如何影响这些,以及你如何更好地利用这些技能, 整个员工的知识和能力.

通过积极和支持性的工作环境,最大限度地利用员工资源,可以减少员工流失率和病假,同时提高生产率, 创新和参与.

考虑其他商业模式,以降低成本,提高竞争力. 例如, 一个联盟合作社可以提供一个机会,与其他感受到新冠肺炎经济影响的企业合作. 一起工作可以降低成本, 共同承担风险,为英国及国际市场创造新的增长平台.

把员工放在第一位 

你的员工将个人和集体有一个宝库的想法,使业务更好- 倾听他们的声音,让他们的声音被听到,这比以往任何时候都重要. 他们的想法可以帮助你加速复苏,并为业务增长定位.

想想你的流程和系统已经到位,使您的员工参与. 建立一个透明的流程来捕捉他们的想法,并优先考虑那些最有影响力的想法.

“当你开始研究人们的情商时,你会理解不同的人, 你必须用不同的方式与他们沟通,让他们做出回应.”

Duncan McConchie, Laggan Outdoors  

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开始

问问自己这些 看看你的公司是不是这样 充分利用 它最重要的资产,你的员工: 

  • 你是一个 领袖 价值观的引导下,? 
  • 你的员工如何知道他们的贡献是有价值的? 
  • 如何 你的员工分享他们的想法? 
  • 你如何确保你有 能力? 
  • 您和您的员工对您的交付能力有信心吗 未来的业务需求? 
这是appoint公司创始人Leah Hutcheon在公司爱丁堡总部拍摄的照片
iPad上的财务图表

你现在能做什么

  • 重新评估工作空间——物理上和技术上——以最大化团队工作机会 
  • 提高工作满意度和幸福感,以提高员工的积极性,实现最佳绩效 
  • 倾听员工的想法,优先考虑目标 
  • 挑战团队,不断提升自己 
  • 充分发挥员工的知识、能力和创造力 
  • 快速失败——承担风险并从失败中学习,从而形成一种更具创业精神的文化 

“成功的企业靠积极的员工发展. 领导者努力重建工作场所的士气是很重要的, 受2019冠状病毒病影响. 与你的员工沟通是关键. 倾听他们的需求."

克莱尔·亚历山大,商业模式和工作场所创新主管,苏格兰企业

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