目前的职位空缺

招聘与选拔

招聘与选拔

我们的政策

我们的目标是吸引和招募合适的人才, 在适当的时候, 在合适的工作中能够满足当前和未来业务需求的人. 招聘和甄选以公平、合法、专业和符合成本效益的方式进行.

我们鼓励广泛的个人申请工作, 无论年龄, 残疾, 变性, 婚姻及民事伙伴关系, 怀孕和生育, 比赛, 宗教或信仰, 性, 和性取向.

数据保护

你的隐私


当您申请我们的工作,您将指导我们的专门的招聘网站. 我们将根据我们的原则处理您的个人资料 招聘隐私通知.

您提供的资料将用于确定您是否适合受雇. 任何个人信息,包括面试记录, 申请人的沟通, 反馈, 参考资料和自愿平等监测数据以及特殊类别的数据将被保密处理,并在招聘完成后按照我们的数据保留政策销毁.

平等的机会

我们对平等和多样性的承诺

我们相信多元化对每个同事都有好处, 在这个国家的居民和企业,重要的是我们的方法让所有人都可以使用, 不管:

  • 年龄
  • 残疾
  • 变性
  • 婚姻及民事伙伴关系
  • 怀孕和生育
  • 比赛
  • 宗教或信仰
  • 性取向

实现苏格兰的经济潜力

更加注重以机会平等为基本主题的包容性增长,极大地帮助了我们的工作. 促进平等有道德和法律上的理由, 但这也是实现苏格兰全部经济潜力的一部分. 拥抱平等机会将有助于:

  • 抵消劳动力老龄化的影响
  • 解决青年和女性失业问题
  • 鼓励苏格兰经济更大的创新

苏格兰企业也有充分的商业理由采用多元化. 研究表明,实现机会均等的有效途径有助于企业提高生产率, 扩大市场份额,提高员工的招聘和留用.

2010年平等法案

我们承诺遵守该法案, 公共部门义务和相关的苏格兰特定平等义务, 给予适当的考虑:

  • 消除歧视
  • 促进机会平等
  • 培养群体间的良好关系
  • 我们有一些机制来实现这一目标,概述如下

平等的主流化报告

这份报告详细信息:

我们对机会平等的承诺

  1. 我们正在采取的措施,以确保我们满足代表不足群体的需求
  2. 根据我们之前成果取得的进展而修订的一系列成果
  3. 这履行了我们根据《bat365官方网站》编写一份主流化报告的义务.

平等主流化报告(PDF, 1.67MB)

平等主流化报告(Word, 1.07MB)

残疾自信的老板

残疾自信的老板

投资者在人们

投资者在人们

石墙苏格兰多样性冠军

石墙运动是苏格兰多元化运动的冠军

工作家庭雇主成员2020/2021

工薪家庭的雇主

我们支持年龄

时代积极支持者

苏格兰的照顾者积极雇主

苏格兰的照顾者积极雇主