目前的职位空缺

应用指南

应用指南

如何申请我们的职位空缺

为了帮助您完成申请,请遵循以下指导方针.

只有填写完的表格才会被用来做出选择决定. 除非有特别要求,不要附上或发送简历.

我们不把申请存档, 因此,你需要为未来的职位空缺提交单独的申请.

如果您需要纸质或微软Word版本的申请表,请发送电子邮件至我们的人力资源团队 hrcdt@scotent.co.uk

申请过程

  • 截止日期过后,申请就会被列入候选名单.
  • 我们采用的是盲招流程, 所以直到面试阶段,招聘经理才会知道你的名字. 
  • 我们会以书面形式联系所有候选人,以确定他们是否成功参加面试.
  • 成功的应征者将参加第一次面试或评核中心.
  • 我们会联系这些候选人以确认他们是否成功.
  • 成功的候选人可能会被邀请参加第二阶段的面试.
  • 成功的候选人将收到他们的合同副本, 他们的开始日期和入职的细节.

我们需要的技能和素质

基于能力的面试

我们已经开发了一套苏格兰企业所有部门员工的核心竞争力.

你应该通过阅读广告来了解自己是否适合某个特定的职位,但这些技能和品质是我们所有人都应该具备的. 苏格兰企业的任何职位的候选人都将被要求在申请表和面试过程中根据这些能力评估他们的技能.

它们是:

  1. 以客户为中心/关系管理:优先考虑客户的意愿和能力, 了解他们的需求并与主要合作伙伴发展关系. 并在规定的时间框架/服务水平协议内提供满足他们需求的高质量服务. 这是指内部和外部客户.
  2. 团队合作:与他人和组织边界合作以实现共同的目标. 我们跨部门工作, 组织和文化, 因此,员工必须合作工作, 分享最佳实践, 打破部门间的隔阂,就新举措和优先事项进行充分沟通. 海外, 建立在跨文化理解基础上的能力确保我们理解并满足目标受众的需求.
  3. 沟通:确保以最有效和及时的方式将书面和口头信息提供给所有必要的收件人. 我们的成功很大程度上取决于我们所产生的影响, 特别是对关键影响者, 我们支持企业, 外部合作伙伴, 媒体和内部客户.
  4. 个人管理:组织我们的工作方式,使我们能够充分发挥自己的潜力. 因为我们的工作场所在不断变化, 变得更加灵活和复杂, 我们的“自我管理”能力至关重要. New electronic tools and ways of working will help us deliver to our customers; our capacity to acquire 知识 and build relationships supports us in this aim.
  5. 解决问题/项目管理:对数据和情况进行严谨的分析,以理解原因和结果, 并利用这一点做出有效的决定. 此外,管理项目的输入和输出,以确保时间尺度和可交付成果的满足.
  6. 技术专长:具备一定的技术能力, 知识, 经验, 能胜任相关工作的能力和资格. 这些职位将因角色而异,并将由人事经理为每个空缺职位确定.
  7. 领导和发展他人:领导, 鼓励, 激励和支持他人,培养他们的信心和能力,帮助他们充分发挥自己的潜力. 这只适用于涉及人员管理的角色.

人力资源经理在确保我们的长期未来和实现我们的战略目标方面起着至关重要的作用. 他们负责确保个人和团队理解他们的职责和角色, 他们提供适当的支持, 挑战, 指导和代表团, 因此,个人被授权承担更大的责任.

参考文献

我们需要两名电话介绍人. 这两份简历都应该是你最近的雇主写的, 学习机构或现任部门经理. 如果你没有两个引用属于这些类别, 招聘经理会和你联系,讨论你的选择. 你所选择的推荐人应该能够说明你的:

  • 行为
  • 性能
  • 经验

只有当成功的候选人被录用后,我们才会联系推荐人. 如果我们的背景调查证实候选人在申请表上提供了虚假信息,录用通知将被撤销.

面试

截止日期过后,你的申请将会被考虑. 如果你入围了,你将被邀请参加面对面或电话面试. 这将是基于能力的,以衡量你的技术知识,并揭示你实际是如何做事情的. 它也为你提供了一个机会,问关于我们的组织.

基于能力的面试将集中在以下方面:

  1. 客户关注/关系管理
  2. 团队合作
  3. 沟通
  4. 个人的管理
  5. 解决问题/项目管理
  6. 专业技术
  7. 经济发展
  8. 领导和发展其他人(仅适用于涉及人员管理的角色)

面试官因人而异,但通常都包括招聘经理. 其他可能参与这个过程的人包括人力资源、同事和相关专家.

这取决于你申请的职位, 你也可能会被要求参加下列一项或多项活动:

  1. 角色扮演
  2. 演讲
  3. 案例研究
  4. 在托盘的练习
  5. 小组练习


面试的下一阶段将在第一次面试结束时确定. 如果你在这一阶段成功了,你可能会被邀请参加复试.

如果你失败了,你会收到一封详细说明可以联系谁以获得反馈的信. 你应该与给你反馈的人安排一个合适的时间,以确保你获得尽可能多的细节. 我们只能给出口头反馈.

残疾自信的老板

残疾自信的老板

投资者在人们

投资者在人们

石墙苏格兰多样性冠军

石墙运动是苏格兰多元化运动的冠军

工作家庭雇主成员2020/2021

工薪家庭的雇主

我们支持年龄

时代积极支持者

苏格兰的照顾者积极雇主

苏格兰的照顾者积极雇主