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重返工作岗位——如何在后Covid-19世界中茁壮成长

在英国敦提的托凯姆拍摄的工作人员和流程的图像.

重返工作岗位:如何在后covid -19世界中茁壮成长

Clare Alex和er leads our workplace innovation team – she outlines the steps 你r comp任何 can take now to transition from survival to growth once Covid-19 lockdown measures are eased. This includes planning innovative ways of working to help 你r employees return to work safely 和 how to adapt to the changing business l和scape.

Feedback from our customers tells us that they’re beginning to think beyond the immediate crisis for their businesses in l锁定宽和高 of Covid-19 和 looking to the long-term impacts on their operations 和 finances.

克莱尔·亚历山大,商业模式和工作场所创新主管,苏格兰企业

克莱尔·亚历山大,苏格兰企业公司工作场所创新主管

Covid-19疫情的影响 

Whil一些 公司 显然还在深切关注他们的生存, 其他公司则将生产重心转向新产品 市场和 探索“重启”的其他选项. 

企业现在正在评估这将给他们带来什么锁定宽和高 意思是在实践的E -例如 how to operate with social distancing 和 the implications this has for individuals 和 output 和 efficiency. 

While we await guidance on what the UK 和 Scottish government's plans will involve in terms of relaxing restrictions 和 incremental change, 企业现在为重返工作岗位做好准备是明智的.

冠状病毒工作保留计划, 通常被称为休假计划, 是在10月31日结束吗. 然而, this comes with the caveat that businesses will be asked to “start sharing” the cost of the scheme from August.

因此,你应该考虑这对你的公司意味着什么, 你的劳动力和供应链.

回到工作岗位

You need to plan now for what is likely to be a staged 重返职场 across different industry sectors over what could be a prolonged period.

A guiding principle must be how 你r business takes care of its people 和 safeguards their health 和 幸福. 很多人会对在工作场所或去工作场所旅行感到担忧和焦虑.

They’ll want to know that 你r organisation is continuing its support for their physical 和 mental health 和 is changing its thinking 和 values behind flexible 和 remote working.

这应该是你的组织做出的任何决定和计划的核心.

如果你是一位雇主,开始考虑以下方面:

  • 沟通 清晰的ly 告诉员工你将如何支持他们T和管理他们 重返职场
  • 拥有一个公平和透明的d休假计划结束后,将面临裁员及相关问题
  • 确保你的休假、生病和其他缺勤政策是最新的

请记住,员工的身体、情感和心理健康必须支撑这一点.

提高应变能力

Planning these first steps will help to build the resilience of 你r workforce 和 ensure 你 are future proofing 你r business to meet the changing nature of the world of work.

Find Business Support网站为雇主提供的资源包括:

工作场所创新和公平工作实践

职场创新是提升企业竞争优势的有效途径, 我们可以支持你的事业重返工作岗位. 这是关于创造一种文化,让员工充分参与并支持他们发挥自己的潜力. 创建一个有利可图的, 高效响应的业务, 与公平工作惯例保持一致, 由苏格兰政府制定. 这甚至可能是企业考虑的一个机会。”重建得更好,并确保 , wellbe努力和生产力是密切相关的.

考虑到新冠肺炎带来的变化, this approach is more important than ever – to ensure optimal conditions for businesses to transition from survival to growth.

你已经在计划重返工作岗位了吗? 当你恢复“正常”时,你的生意会是什么样子?? 现在,你有机会对你的员工、做法和工作方式做出积极的改变. 我们的职场创新专家可以帮助你做到这一点.

计划改变

There are certain principles 和 measures that every employer will need to consider as we emerge on the other side of this p和emic. 组织应该利用这段时间来准备和计划下一步. 把公平工作的五个关键原则作为你重返工作计划的一部分:员工的声音, 安全, 尊重, 机会和成就.

为了深化我们与企业在公平工作实践方面的合作,我们将:

  • 帮助审查工作惯例以支持员工敬业度和健康
  • 为公司文化的发展提供指导
  • 为领导者确定培训需求/解决方案, 通过我们苏格兰技能发展的合作伙伴,管理人员和员工
  • 将您连接到我们的网络和联系人,以展示公平工作和创新做法
  • 鼓励公司制定员工计划、人才管理和人力资源战略

适用于离开工作场所数周或数月的员工, 返回会感到不安. 封锁期间可能发生了很多变化.

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数字转型以及我们如何提供帮助

When the Covid-19 lockdown started we were in the middle of running programmes to deliver leadership 和 management development support. 该团队迅速做出回应,将交付转移到一个在线平台. 这就给了引导者类似的对突破小组的控制, 在线聊天和所有参与者的实时视频片段. 

我们更加重视增加预读和使用现有的学习平台.

参与者的反馈非常积极. 这也许仍然比不上在同一地点面对面的接触, 但这是一个不错的选择. 各公司都希望继续以这种方式获得支持和开发.

我们可以通过 查找业务支援网站 和冠状病毒业务支持热线0

在实践层面上, we’ve adapted 和 developed our workplace innovation workshops to support ‘virtual’ peer to peer learning on issues related to Fair Work practices, 管理远程工作人员,利用技术吸引和激励员工. 这些活动现在持续到6月底.

We’re also extending access to our global research 和 ins锁定宽和高s on human resources 和 workplace innovation related issues arising from the p和emic via webinars.

就个人而言,我认为作为团队,我们也加强了我们的关系. 这是一段艰难的时期,共同度过这段时期让我们的关系达到了新的高度, 创造力和智慧.

我们有一个What 's App组, started by a member of the team initially to get us to think about staying active during lockdown – but it's morphed into a sharing space for recipes, 鼓励, 家庭故事和庆祝活动.

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