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员工所有制会是企业发展的最佳途径吗?

加勒多尼亚社会关怀

员工所有制会是企业发展的最佳途径吗?

最近的一项调查发现,在接受调查的苏格兰员工所有的公司中,76%的公司认为他们的所有权模式帮助他们度过了Covid-19危机. 格伦Dott, 专家顾问, 苏格兰合作发展公司(CDS)讨论了员工持股的好处,以及CDS如何帮助你决定员工持股是否对你来说是正确的退出策略.

因为员工是“参与游戏”的所有者, 员工所有制企业在新冠疫情期间的适应性, 使它们能够迅速反应并有效地重新部署资源,以确保其可持续性.

格伦·多特,苏格兰合作发展专家顾问

格兰·多特,苏格兰合作开发公司

为你的企业制定正确的退出策略

对于企业和企业主来说,今年是艰难的一年. Covid-19危机既突然又深刻. 战略被打乱,计划被放弃——包括许多此前一直期待安然退休的企业主的继任计划.

经济学家预测,未来几个月收购意愿将会下降, 想要退休的企业主有什么选择?

对许多企业主来说,一个选择是完美的解决方案:将公司出售给雇员所有权信托(EOT). 没有必要进行昂贵的营销活动, 退出战略可以根据企业和所有者的愿望进行调整. 员工受益于连续性和安全性, 顾客很高兴,一切如常.

员工所有权对你来说合适吗?

最近的一项调查发现,在接受调查的苏格兰员工所有的公司中,76%的公司认为他们的所有权模式帮助他们度过了Covid-19危机. 因为员工是“参与游戏”的所有者, 员工所有制企业在新冠疫情期间的适应性, 使它们能够迅速反应并有效地重新部署资源,以确保其可持续性.

苏格兰合作发展(CDS), 它是苏格兰企业机构的一个分支,支持员工所有的企业, 能帮助你决定员工所有制是否适合你和你的公司吗.

帮助你决定员工所有权是否是正确的退出策略, 我们将审查所有可供您选择的商业继承方案. 如果员工所有权被确定为可能的退出解决方案, 我们会为你的公司进行员工所有制可行性研究.

该报告将研究潜在的所有权结构, 以及治理的选项, 管理, 资金和过渡将如何发生.

员工所有制的好处是什么?

员工所有制让员工在自己的组织中拥有有意义的股份, 再加上对公司运营的真正发言权.  它让企业扎根于苏格兰,推动业绩,提高经济福祉. 您、您的企业和员工将受益于:

  • 对业主来说,有竞争力的价格和无痛的退出
  • 公司有稳定的未来
  • 低风险的所有权和领导权转移
  • 更好的员工敬业度
  • 提高生产力和创新
  • 吸引和留住高素质人才的能力更强

什么是员工所有权信托(EOT)?

员工所有制已经存在了几十年. 事实上,自1929年以来,John Lewis Partnership一直由其员工拥有. 然而, in 2014, 金融法案引入了一种新的员工所有权模式——员工所有权信托(EOT).

EOT旨在鼓励更多的企业主考虑将公司出售给他们的员工作为继任选择. 和, 在某些条件下, 它还为业主和卖方带来了一些税收优惠, 和雇员. 

如果卖方将控股权出售给信托公司,那么他或她在出售时无需缴纳资本利得税(在大多数企业销售中,销售将需要缴纳资本利得税,高于企业资产处置门槛100万英镑, 如果符合所有标准,头100万英镑将按10%的税率征税). 除了, 如果公司由EOT控制, 然后它可以向员工支付奖金——其中之一, 高达£3,每年600英镑是免税的.

向EOT推销的10个理由

  • 为你的企业获得公平的市场价值
  • 保留你的公司位置和文化
  • 没有合适的买家
  • 避免商业销售的麻烦
  • 保持现有的管理
  • 灵活的结构
  • 所有者想保留一些股份
  • 与当地社区保持联系
  • 维护家族遗产
  • 业主可逐步退出

下一个步骤

免费退出计划建议

随着即将退休的业主们考虑到新冠肺炎带来的商业风险增加,重新评估他们的所有权, 他们对退出计划建议的需求可能会显著增加. 然而, 随着并购市场的发展速度低于正常水平,英国正式陷入衰退, 退出的选择可能是有限的.

CDS可以提供免费建议, 包括所有权继承审查和员工所有权可行性研究.

了解更多关于员工所有权和我们的支持

推销你的商业大师课程

为继任做计划是企业主面临的最大挑战之一, 但是尽早考虑这个话题对你来说意味着更好的结果, 你的员工和生意. 

帮助你决定员工买断是否适合你, 我们将在未来几个月举办一系列“出售你的企业”网络研讨会, 探索包括员工所有权在内的继任选择.

如果你是一个正在考虑离开公司的企业主, 这些研讨会是听取继任和员工所有权专家意见的绝佳机会, 以及员工拥有的公司本身.

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